建工集團召開書記例會布置近期工作
作者：
李揚
來源：
集團綜合辦公室
發(fā)布時間：
2013-03-19
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3月14日下午，集團公司在新閣會議室召開黨支部書記例會，部署經(jīng)濟工作會議精神宣貫工作，要求各單位對集團薪酬結構調(diào)整以及集團經(jīng)濟工作會議精神全面抓好貫徹落實。 集團公司董事會主席張海躍，黨委副書記、工會主席王文，監(jiān)事會主席、黨委副書記葛咸華，人力資源部總經(jīng)理黎健，各單位書記出席了會議。
人力資源部黎健總經(jīng)理在會上對新的《深圳市建工集團股份有限公司薪酬分配與管理辦法》（暫行）進行了講解，并就相關的調(diào)整內(nèi)容進行了對比分析。她要求各單位積極宣貫新的薪酬辦法，落實好薪酬結構調(diào)整。
集團葛咸華副書記在會上指出，薪酬結構方案調(diào)整是為了解決內(nèi)與外的平衡問題、人心穩(wěn)定的問題和市場競爭問題。同時薪酬結構調(diào)整會引起壓力，要求各單位積極努力，抓好收款工作，爭取最大利益來減小內(nèi)部壓力。他強調(diào)，各單位要秉著公平公正的原則，做好薪酬調(diào)整工作。
董事會張海躍主席在談到集團薪酬結構調(diào)整時指出，企業(yè)的發(fā)展需要穩(wěn)定，建設需要人才，要通過薪酬調(diào)整來穩(wěn)定人心、穩(wěn)定隊伍、調(diào)動員工的積極性。他強調(diào)，用人單位做到“待遇留人、感情留人、文化留人” 。在深入領會經(jīng)濟工作會議精神上，他要求各單位的宣貫會要明確會議主題，明確會議精神，結合實際，全面?zhèn)鬟_，全年落實，一定要把員工的思想認識，凝聚到公司可持續(xù)發(fā)展上。
