第五建筑公司召開“迎中秋?青年座談會”
作者：
王超
來源：
第五建筑公司
發布時間：
2012-09-24
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9月19日下午，第五建筑公司“迎中秋•青年座談會”在竹子林博園酒店隆重召開。廣東片區2011、2012年入職員工共19人參會。集團公司領導張海躍、葛咸華、米本周，集團團委書記、技術中心主任李堅，人力資源部總經理黎健及蔡文乳等五公司領導班子出席了座談會。大會由五公司黨支部書記周紅兵主持。
會上，青年員工踴躍發言，結合自身在建工的歷程談成長、談感悟。2011屆員工呂煒航率先發言，他說：“從去年七月到現在一年有余了，從開始的深南電路項目到現在的鹽田舊改項目，一直擔任質檢員一職，從懵懵懂懂到能夠獨當一面，受益于公司的師傅帶徒弟，一對一的傳、幫、帶這一優良傳統，使我少走很多的彎路，茁壯成長起來。工作之余，集團公司開展諸多的健康向上的活動，如羽毛球賽、籃球賽等等，豐富了我們的業余生活，給了我家一樣的溫暖感覺，也使我有了很強的集體感和歸屬感，這一切都要感謝建工這個大家庭。”
2012屆員工曹立強說：“進建工是一種榮幸，也是一種緣分。我是負責測量放線的，每天都很忙、很累，但也很滿足。自己也在八月份拿到了人生中的第一份工資，很激動也很開心。我把工資的1/3給了爸媽，爸媽十分高興。再1/3的工資用于還在學期間的貸款，剩下的1/3留著自己花。工作、工資，這些都是建工給我的，感謝建工，也十分感謝集團領導能在百忙之中抽出時間來看望我們，聆聽我們的經歷、我們的心聲。”
五公司總經理蔡文乳傳授了自己在項目管理上的經驗：“大家都是一線管理人員，現場管理工作重點突出三個字，拉、扶、壓。拉就是要與工人打成一片，讓他們理解你的工作；扶就是要樂于助人，對工人能幫則幫；壓就是在拉、扶的基礎上進行硬性管理。不論是質檢員、安全員、資料員還是材料員，崗位的設定都有其重要意義，沒有輕重之分，大家要努力做到我的崗位我做主，我的崗位請放心。”
集團公司團委書記李堅、人力資源部總經理黎健相繼發言，鼓勵大家在今后的工作中要多學習，拓寬知識面，還要多考取一些相關證件，為自己的將來鋪路。
集團公司總工程師米本周發言中希望大家用成績回報父母，堅持學習，鍛煉身體。集團公司黨委副書記葛咸華還提醒大家中秋別忘給家里打個電話，關懷員工細心之處不言而喻。
集團公司董事會主席張海躍聽了大家的發言后說道：“大家對自己都有很好的認知，這很好，在今后的工作中大家還要知道該怎么去做，該怎么去做好。大家要理解公司與個人的關系，要有追求，去實現自我的價值；還要堅持學習，活到老，學到老，更要深入一線去學習，邊學邊干邊提高；要不怕苦，不怕累，不怕難，不懼挑戰；要保護身體，堅持鍛煉，還要孝敬父母。”
座談會期間，集團公司總裁馮向東三次打來電話，表達了對公司青年員工的關心和愛護，并送上了中秋佳節的問候。
參加座談會的新員工們對集團各級領導認真聆聽他們的心聲表示了感激，紛紛表示，將用加倍的努力來回報集團。座談會在在一陣熱烈的掌聲中圓滿落幕。
